![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozdzielenie zadań zwolnionego nie świadczy o pozorności likwidacji
Likwidując stanowisko pracy, pracodawca może rozdzielić przypisane do niego zadania pomiędzy innych pracowników. Nie oznacza to, że likwidacja była pozorna. Pracodawca ma prawo zmniejszyć liczbę pracowników i racjonalizować koszty przez likwidację stanowiska pracy i dokonanie innego rozdziału związanych z nim zadań.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2013 r. (I PK 41/13).
Stan faktyczny
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną, pracodawca stanął przed koniecznością zmniejszenia zatrudnienia. Wypowiedział podwładnemu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Zadania przypisane do zlikwidowanego stanowiska rozdzielił pomiędzy innych pracowników pozostających w zatrudnieniu. Zwolniony odwołał się do sądu i wniósł o przywrócenie do pracy. Zarzucał pracodawcy, że likwidacja jego stanowiska była pozorna.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy przywrócił pracownika. Sąd okręgowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
