![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozdzielenie zadań zwolnionego nie świadczy o pozorności likwidacji
Likwidując stanowisko pracy, pracodawca może rozdzielić przypisane do niego zadania pomiędzy innych pracowników. Nie oznacza to, że likwidacja była pozorna. Pracodawca ma prawo zmniejszyć liczbę pracowników i racjonalizować koszty przez likwidację stanowiska pracy i dokonanie innego rozdziału związanych z nim zadań.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2013 r. (I PK 41/13).
Stan faktyczny
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną, pracodawca stanął przed koniecznością zmniejszenia zatrudnienia. Wypowiedział podwładnemu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Zadania przypisane do zlikwidowanego stanowiska rozdzielił pomiędzy innych pracowników pozostających w zatrudnieniu. Zwolniony odwołał się do sądu i wniósł o przywrócenie do pracy. Zarzucał pracodawcy, że likwidacja jego stanowiska była pozorna.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy przywrócił pracownika. Sąd okręgowy...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
